Chers collègues,
La campagne électorale a officiellement débuté. Chaque syndicat, chaque candidat, va tenter, à sa manière de vous expliquer son projet, ses orientations et les raisons qui font que vous devez lui apporter vos suffrages.
Certains vont jouer sur la peur, d’autres sur la menace, d’autres sur le dénigrement systématique de « l’adversaire ».
Comme nous nous y sommes engagés, nous n’avons pas choisi cette voie. Ces adversaires sont avant tout des collègues et nous aspirons à travailler avec et pour eux. Ce n’est pas parce qu’ils sont nos contradicteurs que certaines de leurs propositions ne sont pas bonnes. Aussi, nous ne rejetons pas d’office les idées qu’ils pourraient proposer.
Chaque fois que nous critiquerons un état de fait (l’opacité des comptes CE, le recrutement ou des accords syndicaux inacceptables qui empêchent le développement de la compagnie), nous vous proposerons une solution. La critique gratuite et facile n’apporte rien si on n’a rien à proposer en échange. Nous espérons sincèrement que vous saurez apprécier cette démarche.
Ce que nous vous proposons c’est du syndicalisme différent et constructif. Pas du syndicalisme comme vous le connaissez depuis des années, qui reste dans les mêmes schémas, avec les mêmes méthodes et qui ne vous a finalement rien apporté.
Encore une fois, nous sommes pour la diversité. Bien qu’une de nos « anciennes branches » ait obtenu lors des dernières élections plus de 50% de représentativité, nous pensons qu’aucun des syndicats ne devrait passer ce cap de 50%. Nous doutons en effet fortement que tout le monde joue le jeu de la collaboration comme nous l’avons fait et comme nous nous engageons à le faire.
50% et plus de représentativité c’est :
- Un bâillon et des menottes mis aux autres syndicats.
- Le 49-3 du gouvernement que tout le monde décrie
- Une absence de démocratie
- Un argument pour certains syndicats de ne rien faire de peur d’être bloqués
- Et, désolé de le dire, mais dans le cas du SNPL, c’est laisser les pilotes Air France décider de l’avenir deHOP! Un vieil argument sans fondement ?? Non, contrairement à eux, nous ne vous mentons pas et étayons nos affirmations de faits ! C’est une de leur propre branche qui le dit et pas n’importe laquelle, celle de Transavia France dans un article du 04 Mars dernier :
SNPL Transavia contre SNPL France : Source AirJournal
Par contre 30% à plusieurs syndicats c’est :
- Être certains que tous les courants pourront s’exprimer et être entendus
- L’obligation de travail en commun pour qu’un accord puisse être signé ou modifié
- Mettre chacun devant ses responsabilités et ses engagements.Ne cédez pas à la pression, au chantage ou à la peur véhiculée par certains syndicats !
Nous sommes des pilotes, pas des politiques ! Nous ne mettrons pas en danger notre profession et nos acquis pour aller chercher une légitimité que nous avions déjà ailleurs.C’est notre affiliation :
- qui nous permet de vous offrir une protection juridique inégalée,
- qui permettra à nos adhérents de bénéficier d’une caisse spéciale qui les aidera financièrement les joursde grève,
- et notre représentativité qui nous permettront de siéger lors du renouvellement de ses membres et deprotéger la CRPN de l’intégration dans les régimes généraux,
- et notre représentativité qui nous permettront d’œuvrer à la future convention PNT.Ceux qui vous disent qu’on ne peut pas y être parce qu’en 2015 seul le SNPL pouvait signer une convention PNT n’ont rien compris ou ne veulent pas comprendre ! Bien sûr qu’on ne pouvait pas y être puisque nous n’existions pas ! Ils vous l’expliquent eux-mêmes dans leur tract, tout peut être différent le 1er Janvier 2017. Mais ça ne dépend que de vous !Que voulez-vous ? La Dictature ou la Démocratie ? L’Évolution ou La Régression ? Le Passé ou le Futur ? Ne restez pas dans des vieux dogmes ! Réagissez !